Stawki, kwoty, wskaźniki - Powiatowy Urząd Pracy w Żyrardowie

Obowiązujące stawki, kwoty i wskaźniki

Obowiązujące od 1 grudnia 2025 r. stawki, kwoty i wskaźniki wynikają z ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Zasiłek dla bezrobotnych w podstawowej wysokości wynosi 1 721,90 zł w pierwszych 90 dniach i 1 352,20 zł w kolejnych dniach, natomiast zasiłek podwyższony wynosi 2 066,30 zł i 1 622,70 zł odpowiednio dla tych okresów. Dodatek aktywizacyjny to 50% zasiłku (861,00 zł), świadczenie integracyjne oraz stypendia szkoleniowe są ustalone na poziomie 2 066,30 zł, stażowe 2 755,10 zł, a świadczenia z tytułu reintegracji długotrwale bezrobotnych 1 033,20 zł.

Bon na kształcenie ustawiczne odpowiada do 100% przeciętnego wynagrodzenia (8 771,70 zł), pożyczka edukacyjna do 400% (35 086,80 zł), natomiast środki na podjęcie działalności lub przystąpienie do spółdzielni socjalnej mogą wynieść do 600% przeciętnego wynagrodzenia (52 630,20 zł); bon na zasiedlenie osiąga do 200% przeciętnego wynagrodzenia (17 543,40 zł). Zasiłki i świadczenia zostały zwaloryzowane od 1 czerwca 2025 r. o średnioroczny wskaźnik wzrostu cen wynoszący 3,6%. PUP opłaca od zasiłku składki emerytalne i rentowe w łącznej wysokości 27,52%, a od stypendiów dodatkowo składkę na ubezpieczenie wypadkowe, co daje łącznie 28,19%, przy czym stopa procentowa ubezpieczenia wypadkowego jest zmienna.

Z Funduszu Pracy przysługują pracodawcom określone maksymalne refundacje, m.in. premia dla organizatora stażu 518,00 zł, zwrot za prace interwencyjne do 100% minimalnego wynagrodzenia (4 666,00 zł), zwrot dla uczestników robót publicznych do kwoty 5 245,04 zł oraz zwrot kosztów dla podmiotów zatrudniających skierowanych bezrobotnych do 4 666,00 zł. Dofinansowanie wynagrodzenia dla zatrudnionych powyżej określonego wieku wynosi do 50% minimalnego wynagrodzenia (2 333,00 zł), refundacje za wykonywanie prac społecznie użytecznych wynoszą 18,30 zł lub 30,50 zł w zależności od podstawy, a refundacja dla opiekuna osoby niepełnosprawnej wynosi 2 790,03 zł. Grant na utworzenie stanowiska pracy zdalnej wynosi do 13 998,00 zł, świadczenia aktywizacyjne dla rodzica lub opiekuna powracającego do pracy wynoszą 2 333,00 zł przy zatrudnieniu w pełnym wymiarze i 1 166,50 zł przy co najmniej połowie wymiaru, natomiast refundacje kosztów wyposażenia stanowiska pracy wynoszą do 35 086,80 zł lub do 52 630,20 zł w zależności od progu.

Środki na utworzenie stanowiska w spółdzielni socjalnej lub przedsiębiorstwie społecznym mogą sięgać 52 630,20 zł, a finansowanie wynagrodzenia w tych podmiotach do 4 666,00 zł; refundacja po uczestnictwie w Centrach Integracji Społecznej wynosi 2 059,22 zł. Minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2025 r. ustalono na 30,50 zł za godzinę oraz 4 666,00 zł miesięcznie, przeciętne wynagrodzenie w III kwartale 2025 r. wynosi 8 771,70 zł, zaś składki na Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych wynoszą odpowiednio 1,00%, 1,45% i 0,10%.

Składki pracodawcy na ubezpieczenia społeczne kształtują się w przedziale 16,93%–19,59% w zależności od stopy ubezpieczenia wypadkowego (0,67%–3,33% lub 1,67% dla małych płatników), przy czym refundacja ubezpieczenia wypadkowego obejmuje kwotę faktycznie opłaconą od refundowanego wynagrodzenia. Informacje o wysokości poszczególnych kwot i źródłach pochodzą z odpowiednich rozporządzeń, komunikatów GUS oraz obwieszczeń MRiPS z 2024–2025 roku.

Funkcja korzysta z technologii sztucznej inteligencji (AI).

Obowiązujące stawki kwoty i wskaźniki – 1 grudnia 2025 r., na podstawie ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz. U. poz. 620).

I. Zasiłki dla bezrobotnych, stypendia i inne świadczenia (w złotych):
Zasiłek dla bezrobotnych:
Podstawowy (100%) (art. 224 ust. 1): Pierwsze 90 dni posiadania prawa do zasiłku; Kolejne dni posiadania prawa do zasiłku.	1.721,90 1.352,20
Podwyższony (120%) (art. 224 ust. 2): Pierwsze 90 dni posiadania prawa do zasiłku; Kolejne dni posiadania prawa do zasiłku.	2.066,30 1.622,70
Dodatek aktywizacyjny – 50% zasiłku (art. 233 ust. 2).	861,00
Świadczenie integracyjne – 120% zasiłku (art. 15 ust. 4 ustawy z dnia 13 czerwca 2003 r. o zatrudnieniu socjalnym).	2.066,30
Stypendia w okresie odbywania:
Szkolenia – 120% zasiłku (art. 234 ust. 1 i 2);	2.066,30
Szkolenia w ramach bonu na kształcenie ustawiczne – 120% zasiłku (art. 234 ust. 1 i 2);	2.066,30
Stażu – 160% zasiłku (art. 235 ust. 1 i 2);	2.755,10
Działań w zakresie reintegracji długotrwale bezrobotnych – 60% zasiłku (art. 236 ust. 1).	1.033,20
Bon na kształcenie ustawiczne – do 100% przeciętnego wynagrodzenia (art. 107 ust. 4).	8.771,70
Pożyczka edukacyjna – do 400% przeciętnego wynagrodzenia (art. 111 ust. 2).	35.086,80
Dodatek do stypendium w okresie odbywania stażu – 20% zasiłku (art. 121 ust. 1 i 2).	344,40
Świadczenie z tytułu wykonywania prac społecznie użytecznych – od 100% minimalnej stawki godzinowej (art. 142 ust. 12).	30,50
Refundacja kosztów opieki nad dzieckiem i osobą zależną – do 50% zasiłku (art. 146 ust. 1 i 5).	861,00
Środki na dofinansowanie podjęcia działalności gospodarczej – do 600% przeciętnego wynagrodzenia (art. 147 ust. 1).	52.630,20
Środki na założenie lub przystąpienie do spółdzielni socjalnej – do 600% przeciętnego wynagrodzenia (art. 161).	52.630,20
Bon na zasiedlenie – do 200% przeciętnego wynagrodzenia (art. 208 ust. 1).	17.543,40
Zasiłki i świadczenia zostały zwaloryzowane od 1 czerwca 2025 r. o średnioroczny wskaźnik wzrostu cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem w 2024 r. w stosunku do 2023 r., który wyniósł 3,6% (Komunikat Prezesa GUS z dnia 15 stycznia 2025 r. (M. P. poz. 68)). Od zasiłku dla bezrobotnych PUP opłaca składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w łącznej wysokości – 27,52%, a od stypendiów w okresie odbywania szkolenia, stażu lub uczestnictwa w działaniach w zakresie reintegracji społecznej dodatkowo na ubezpieczenie wypadkowe – 0,67%, tj. w łącznej wysokości 28,19% - kwotę składki na ubezpieczenie wypadkowe PUP oblicza stopą procentową obowiązującą urząd w danym roku składkowym.
II. Maksymalne kwoty, jakie mogą być przekazywane z Funduszu Pracy pracodawcom z tytułu skierowania bezrobotnego lub poszukującego pracy (w złotych):
Premia dla organizatora stażu po zakończeniu stażu przez bezrobotnego (art. 122 ust. 1 i 2) [1].	518,00
Prace interwencyjne – zwrot części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne skierowanego bezrobotnego – do 100% minimalnego wynagrodzenia (art. 135 ust. 1).	4.666,00
Roboty publiczne – zwrot części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne bezrobotnego – uczestnika robót publicznych – do 50% przeciętnego wynagrodzenia + składki (art. 136 ust. 1) (4.385,85 + 859,19 [2]).	5.245,04
Zwrot podmiotowi prowadzącemu DPS albo jednostce organizacyjnej WRiPZ, zatrudniającym skierowanego bezrobotnego lub poszukującego pracy, części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne – do 100% minimalnego wynagrodzenia (art. 140 ust. 1).	4.666,00
Dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego bezrobotnego, który ukończył 50. rok życia, a nie ukończył 60 lat – w przypadku kobiety lub 65 lat – w przypadku mężczyzny, oraz poszukującego pracy, który ukończył 60 lat – w przypadku kobiety lub 65 lat – w przypadku mężczyzny – do 50% minimalnego wynagrodzenia (art. 141 ust. 1 i 4).	2.333,00
Refundacja gminie kwot za bezrobotnego wykonującego prace społecznie użyteczne:
do 60% minimalnej kwoty świadczenia z tytułu wykonywania prac społecznie użytecznych (art. 142 ust. 14 pkt 1);	18,30
100% minimalnej kwoty świadczenia z tytułu wykonywania prac społecznie użytecznych (art. 142 ust. 14 pkt 2).	30,50
Refundacja pracodawcy część kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne za skierowanego opiekuna osoby niepełnosprawnej – do 50% minimalnego wynagrodzenia + składki (art. 143) (2.333,00 + 457,03 [2]).	2.790,03
Grant na utworzenie stanowiska pracy zdalnej – do 300% minimalnego wynagrodzenia (art. 144).	13.998,00
Świadczenie aktywizacyjne za zatrudnienie rodzica powracającego na rynek pracy po przerwie związanej z wychowywaniem dziecka lub opiekuna powracającego na rynek pracy po przerwie związanej ze sprawowaniem opieki nad osobą zależną:
zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy – 50% minimalnego wynagrodzenia (art. 145 ust. 2 pkt 1);	2.333,00
zatrudnienie w co najmniej połowie wymiaru czasu pracy – 25% minimalnego wynagrodzenia (art. 145 ust. 2 pkt 2).	1.166,50
Refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy:
do 400% przeciętnego wynagrodzenia (art. 154 ust. 4 pkt 1);	35.086,80
od 400% do 600% przeciętnego wynagrodzenia (art. 154 ust. 4 pkt 2).	52.630,20
Środki na utworzenia stanowiska pracy w spółdzielni socjalnej lub przedsiębiorstwie społecznym dla skierowanego bezrobotnego lub poszukującego pracy – do 600% przeciętnego wynagrodzenia (art. 167 pkt 1).	52.630,20
Środki na finansowanie kosztów wynagrodzenia zatrudnionego w spółdzielni socjalnej lub przedsiębiorstwie społecznym skierowanego bezrobotnego lub poszukującego pracy - do 100% przeciętnego wynagrodzenia (art. 167 pkt 2).	4.666,00
Refundacja części kosztów poniesionych na wynagrodzenia oraz składki na ubezpieczenia społeczne skierowanego do pracy po zakończeniu uczestnictwa w zajęciach w Centrum Integracji Społecznej lub w klubie integracji społecznej – 100% zasiłku + składki (art. 16 ust. 2 ustawy o zatrudnieniu socjalnym) (1.721,90 + 337,32 [2]).	2.059,22
III. Wynagrodzenia i składki:
Minimalne wynagrodzenie za pracę (od 1 stycznia 2025 roku) [3] (w zł):
stawka godzinowa;	30,50
stawka miesięczna.	4.666,00
Przeciętne wynagrodzenie – III kwartał 2025 roku [4] (w zł).	8.771,70
Składka na Fundusz Pracy (od 1 stycznia 2021 roku).	1,00%
Składka na Fundusz Solidarnościowy (od 1 stycznia 2021 roku)	1,45%
Składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń pracowniczych (od 1 stycznia 2006 roku).	0,10%

[1] Zgodnie z obwieszczeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 maja 2025 r. w sprawie wysokości kwoty premii (M. P. poz. 509).

[2] Składki na ubezpieczenia społeczne opłacane przez pracodawcę w wysokości od 16,93% do 19,59%, w zależności od wysokości składki na ubezpieczenie wypadkowe, która wynosi od 0,67% do 3,33% lub 1,67% w przypadku płatników składek zatrudniających do 9 osób oraz płatników niepodlegających wpisowi do rejestru REGON.

Refundacji na ubezpieczenie wypadkowe podlega kwota w wysokości faktycznej opłacanej od refundowanego wynagrodzenia składki.

[3] Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 12 września 2024 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r. (Dz. U. poz. 1362).

[4] Zgodnie z komunikatem Prezesa GUS z dnia 7 listopada 2025 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia w trzecim kwartale 2025 r. (M. P. poz. 1148).

Zobacz »